10月29日分よりメモ。 日本の多くの企業が年功序列型人事をやめ、業績評価に基づく人事制度を採用しているが、何を評価軸にするかが問題だ。 私は評価の基準を「本務を100％達成しても60点。ヨコとナナメの組織に貢献して30点。心配りで10点」とした。 とて…